有些公司将新员工入职培训放在月末进行（每周都有员工入职），比如，企业人事规章制度培训。试想，一名新员工第一天入职后，什么都不知道，比如考勤制度、行为规则等，却要等到月末才参加公司人事规章制度培训，是不是信息有点滞后？不知各位，在计划新员工入职培训时，是怎样安排的？是放在入职前一个星期进行，还是放在月末统一进行？
关于新员工入职培训时间安排
若大非 · 2010-11-30 · 原 19 回复 / 1527 浏览 · 版块 培训与发展
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是放在一个统一的时间进行的，培训前的公司各项规定可以通过员工手册来自己了解或是直属上级的提点
新员工入职后人力资源部不可能一一手把手教，先通过三种途径学习：1、把规章制度、企业文化、公司简介等资料挂到公司内网，由员工自学；2、下发员工手册；3、由上级指导。人力资源部每月集中一次统一进行当月新入职员工培训，进行知识串讲以及问题答疑。统一培训完毕进行新员工入职考试。
由新员工的直属上级协助进行指导，这应该在员工培训制度里明确说明
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