这样赔毁约金对不对？求指点！
劳动关系实务 · 楼主 doublelilili · 2010-11-30 · 1,932 浏览 · 20 回复 · 共 16 层
楼主2010-11-30
本帖最后由 doublelilili 于 2010-12-3 00:30 编辑
公司人才流动很大，我们一般都会招应届毕业生。他们都有一个星期的入职培训，脱岗培训，培训中有各种课程，还有户外拓展的，包午餐，当中还有party。我们公司是可以接受户口和档案的。我们与这些培训过的员工和转户口档案来公司的员工签订劳动合同补充协议，签3年，约定3年内如果辞职的，要赔给公司5000培训费，5000户口档案管理费的费用，这笔毁约金逐年递减，毁约金精确到月，这样合法不？够不够严密？他们有没有权不签？要是签了他们怎样可以破解免毁约金？通过什么途径？
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2楼2010-11-30 21:07
培训服务期的约定有严格的法律规定，也就是要为劳动者提供专业技术培训（一般要对劳动者的个人能力有明显提高的那种），然后才可以根据公司支付的培训费用确定违约金，否则都不合法。
3楼2010-11-30 23:12
公司提供员工专业技能培训（不是指岗位培训）可以约定违约金，违约金的数额不能超过公司支付的培训及相关费用；公司为员工解决户口是不能约定违约金的。
4楼2010-12-01 01:24
呵呵，楼主这个问题反映挺及时啊，我们公司也打算这样操作呢~谢谢各位！学习了！
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