单位新来一员工，社保缴费到08年已满15年，他一方面因为继续缴纳要补交08、09年两年的，另外一方面不知道将来国家政策会怎么变，所以本人不愿意让单位缴纳社保，并愿意签署相关协议。但我在网上查了下，这种协议法律上是不认可的。以后员工要是追溯单位责任，那单位就吃亏了。所以请教各位大虾，单位该怎么做，才能在法律上有效？因为员工本人也是不愿意继续缴纳的。
社保缴费满15年，员工自愿放弃缴纳社保，签署协议可以吗？
女少先队员 · 2010-12-07 · 原 34 回复 / 4659 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
必须要继续缴纳，这样员工发生工伤等事宜时公司的用工风险会大大降低，如就是不想缴纳，让员工写个说明，虽然没有法律效力，但是说明中写清每月公司将社保补助多少钱与工资一起给到员工，这样的话员工事后主张社保未缴纳责任时可以减轻单位进行社保补缴的经济压力。
签协议不行，不交也不行。企业为此承担的风险太大了。只有跟员工好好沟通了。实在没辙，就只有下下策了。
这个员工也想得太多了,可能也是社会现象.....
🔒
还有 21 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 21 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。