本帖最后由 seraphim 于 2010-12-15 09:21 编辑
未签合同超过一个月，劳动者以单位未签劳动合同为由，书面通知单位解除劳动关系，可以要求双倍工资这个是一定的了，但这种情况是否需要支付经济补偿金？请说明具体依据。以下红色的内容指的主要是？
劳动者以未签订劳动合同为由解除劳动关系的，支付经济补偿？
seraphim · 2010-12-12 · 原 20 回复 / 2390 浏览 · 版块 劳动关系实务
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《劳动合同法实施条例》第六条
我都在公司呆了半年了 还没签合同 怎么办，，
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