天津区域，最低工资水平为920,，员工恶意请假只上了10天，其工资结构为基本工资500+绩效奖金（薪点600，基数3），本月其根本就没有进行绩效工作的相应实施，绩效奖金为0，在给他计算工资的时候 由于没有满勤 是不是就,920/月满勤天数*10 。请高手帮忙
员工恶意请假 工资应该怎么算？
aa656 · 2010-12-23 · 原 18 回复 / 1132 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
你先说说他怎么“恶意请假”了 请假要按程序、有依据，不符合准假条件的不批就是了，事后说“恶意”，是要有证据证明他造假啊什么的
我也不明白什么叫恶意请假,另外,你你薪酬设计也有问题把
A=基本工资500*（1-10/月满勤天数）+绩效工资+其它补贴的……
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