我是这样做人员辞退面谈的
员工关系管理 · 楼主 洒脱熊猫 · 2010-12-27 · 5,350 浏览 · 61 回复 · 共 52 层
楼主2010-12-27
本帖最后由 洒脱熊猫 于 2010-12-27 18:03 编辑
做人力资源这么长时间，辞退员工的次数还屈指可数。
专家讨论 · 51 层(另有 10 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2010-12-27 06:20
即然是无过错，就不是辞退，而是得双方协商一致解除合同，即然员工是无过错的，又是协商解除，那就按劳动合同法赔偿了。关键是员工提出了什么要求。这个时候要尽量安抚员工情绪，不要起冲突。
3楼2010-12-27 22:59
lz有遇见过情绪比较激动的员工么？怎么安抚呢？
4楼2010-12-28 00:12
五分钟就结束了啊？我们普通离职面谈都要谈一刻钟呢。
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