读到一个案例，说是美国的一家企业荣获了最佳雇主，同时这家企业还创造了行业内连续多年成长率第一的奇迹，这家企业有一个特点：对员工的福利非常好，从薪酬待遇到办公环境，从节日关怀到各种补贴，甚至它的员工家里有人生病了，企业都高薪雇用最专业的护工代替照顾。这样一来，员工自然愿意留在这里工作，业绩表现也能比较好，这是可以理解的。但同时人员成本是不是会大幅上升呢？如果让你来判断，你会怎么猜？是大幅上升？是小幅上升，是基本持平还是会有所下降？
员工福利的多发，带来的是成本还是效率
焰天使 · 2010-12-30 · 原 12 回复 / 649 浏览 · 版块 员工关系管理
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为什么那么多的企业看不透这一点呢，唉~
我也一直认为企业通过对员工的待遇宿水来增加自己的利润是不能可持续发展的
有一定的道理的，人员流动率降低，而且也能吸引到很多人才。
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