各位大虾，帮我出个主意吧！这样的情况我是去是留？

我毕业后一直在一家国有大型企业做HR，5年时间从专员做到副经理，其中副经理做了2年半，但后因怀孕生产期间公司两度调薪都未考虑我，加之职业生涯发展受限，故于产假结束半年后离职。之后本想在家休息一段时间照顾小孩，不久一家新成立不久的民营小公司打电话邀约我去上班，做资深人事专员，汇报对象是HR经理，工资比我之前稍高一点，但没有什么福利。家人都劝我出去工作，怕我在家与社会脱节，而且公司离家不远，我也就答应了。上班半月之后公司与我签订劳动合同、聘用意向书、保密协议，我发现劳动合同上写的是薪资6000，其中基本工资1400，社保按1400交，聘用意向书上就直接写的工资1400，这与他们之前答应我的社保按3000交有出入，我提出异议，HR经理说是老板刚规定的，新入职的都按1400交社保，可以帮我申请年终奖和明年加薪的时候补偿我，我不同意，他说他去和老板再商量，十天以后又回复我，老板还是不同意按3000交，补偿的问题也要看工作表现。因为社保是五险一金都交的，五险倒无所谓，公积金这一块差别太大，这样算下来，我的收入比原来单位没高多少，而且原来单位因为是国企比较正规，社保都是按工资总额交的，而且每年调整，现在我的职位也比原来低，心里落差还是有的，工作内容只是简单的人事手续办理等，对自己专业技能的提高没什么帮助，但是工作量不大，还是比较清闲的。之前部门还有一个刚毕业不久的女孩子因为是公司里一个销售经理的女朋友，所以比较牛，经理交给她的工作她后来直接推给我，还当众不明原因的和我发脾气，虽然忍了，但是心里还是很不爽，我一直认为，出来工作钱多钱少放在其次，但起码要干的开心，到时候为了钱气出毛病来得不偿失。