本帖最后由 fobay 于 2011-1-6 20:58 编辑
公司有位员工家是外地的，因家有事请了事假10天，公司规定一年只能请事假10天。但是假期到了家里的事情没解决，这位员工打电话给主管请求续几天假，主管没有答应其续假要求。但这位员工没有按期返回，又过了8天后才回公司上班，这位员工总共请了18天事假，这种情况该怎么处理呢？
员工请事假超出公司规定怎么处理
fobay · 2011-01-06 · 原 18 回复 / 1722 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 7 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
首先看公司领导的态度，如果对这个员工还是继续留用的，那么就扣工资，补事假单，如果不继续留用，以旷工除名，但是这个要求HR做事要细致点，不要漏掉证据 否则以后很麻烦
跟领导沟通，看领导意见，执行工作就是你的了
公司难道没有制度规定请假超过10天会有什么后果吗？没有明文规定的话现在怎么处理对别人都没有说服力
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