精脑力激荡——理念常规培训怎么做？

版主请支持一下阿，不知道我的问题是否不够具体，没有得到同行的回应。

一个小建议，可以将精彩的培训过程用相机拍下，，为每一个参加训练的队员都准备一张他们在培训过程中的照片，放在他们的桌上；将团队的合作照片放大挂在公司显眼的地方，可以时刻让员工回顾当时群策群力的场景，有条件的话也可以制成DV。

我觉得楼主的一些想法和做法很不错，可以值得借鉴。成人教育与培训应该是一个很复杂的工作，所以我们在设计培训的时候，要充分考虑成人培训的特点。容易产生倦怠感也是 成人学习的一个特点，所以我个人觉得，适当的改变培训的方式方法、改变培训的风格，可能会减少这种弊端的发生。另外，成人培训应该要 注重培训的内容。成人再培训内容方面更注重内容的实用性，对理论性太强的东西未必很适应。所以一定要先把握好成人教育的特点，才能做好企业培训。