关于辞退赔偿计算应包括哪些收入的问题
案例分析讨论 · 楼主 sjxhh · 2011-01-07 · 2,197 浏览 · 22 回复 · 共 14 层
楼主2011-01-07
有个朋友，在一个公司干了8年零4个月，最近被公司辞退，关于赔偿金的问题双方各持己见。在劳动合同中注明了月工资为3000元，每年年底公司发给员工20000元的年终奖，现在我朋友认为赔偿金应该是过去12个月在公司收入的平均数乘以应赔偿的月数，年终奖也算是收入的一部分，应纳入赔偿金的计算。但公司认为年终奖不属于工资，只愿意赔偿3000元×8.5=25500元。请问一下，哪个算法是正确的？
专家讨论 · 13 层(另有 9 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-01-10 04:38
经济补偿金标准应该是解除合同前12个月份平均工资，个人感觉应该算。关注中.........
3楼2011-01-10 04:59
经济补偿金标准是解除合同前12个月的平均工资，年终奖是要包含其中的
4楼2011-01-10 18:41
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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