请劳资方面的大侠帮帮忙~~急
劳动关系实务 · 楼主 jessiebabe · 2011-01-10 · 640 浏览 · 13 回复 · 共 12 层
楼主2011-01-10
我们公司有个员工 08年4月份来我们公司上班 以前的领导没有法律意识 没有为员工缴纳保险 也没有跟员工签合同 后来 从2010年1月1日帮员工缴纳保险至今 上个月15号 这个员工辞职了 要求公司帮他补齐原先一年多的保险 否则就要起诉公司 （这个员工私下跟我说想要公司把保险的钱折现但是钱一分不能少 请问如何用最少的钱解决此事 并且把风险降到最低呢）
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-01-10 22:57
一、补签劳动合同二、员工主动辞职报告三、签署解除劳动合同协议，补偿金额就写折现成保险的钱，注意：要写上该员工入职时间和离职时间，入职时间为2010年1月1日。
3楼2011-01-10 22:57
还好员工只是要求你们补缴社保拿一块，若员工提起你未签订劳动合同，要求赔偿双倍工资，那损失更大～～
4楼2011-01-10 22:58
还有一个收条，别忘记了，上面要写明收到XX公司的某年某月的工资多少，经济补偿金多少。
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