本帖最后由 nzh3888 于 2011-1-18 08:43 编辑
背景：公司在生产繁忙的时候 会要求公共部门抽人去帮忙！
如何处理该员工
nzh3888 · 2011-01-16 · 原 22 回复 / 235 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 20 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1.分析该员工抗拒领导分配帮忙工作的原因，考虑此原因是否在本部门的其他员工中存在共性，是否可以用其他方法解决生产繁忙时的人手不足问题；
安排公共部门其他的人去帮忙，留下他来做公共部门其他人的工作（除了自己应做的工作外）
1、如果公司各项制度完善并且制定合法，如果不服从工作安排及顶撞上司，可进行记过或者解除劳动合同的，可根据劳动合同法严重违反公司规章制度对其解除劳动合同；以儆效尤
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