我们公司，一个刁民10年底请了假，当时因为其10年度年休假已经全部使用，于是我给她算了事假。后来跑来质问我为何不可以将11年度的年休假抵用？大家觉得可以吗？有没有遇到过？
请问大家：年假可以这样用的吗？
joycesky · 2011-02-09 · 原 15 回复 / 1238 浏览 · 版块 上海HR沙龙
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
如果你们的考勤周期是这样的话,那我认为应该算年假给她.
她请的假时间在2010年就按事假。
呵呵 我不是要想这么称呼的 事实上一般提出点出格要求的不至于达到刁的级别 但如果和大部分同事都有冲突 这算不算
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