试用期满后，老板将原底薪分解为几部分合不合理？
劳动关系实务 · 楼主 雷蕊萍 · 2005-04-26 · 1,144 浏览 · 13 回复 · 共 10 层
楼主2005-04-26
我们公司凡是新入职的职员试用期满后老板都将底薪分解为基本工资+职务津贴+绩效+话费，然后每个月进行考核。基本工资在财务发放，其余的津贴就控制在他手上发放。绩效考核的时候连职务津贴也绑在一起扣发。同行们给点意见，觉得这样合不合理？我跟老板为此也争执了半天，可是俺争不过他。
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-04-27 19:15
这样的发放形式是可以的
3楼2005-04-27 23:26
行云流水：
4楼2005-04-28 01:43
这样的事情是比较有意思的。
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