即将离职员工，请病假休息，因为工作没有交接清楚，再次回来交接是否计算未工作时间
上海HR沙龙 · 楼主 ADAH · 2005-04-28 · 3,335 浏览 · 17 回复 · 共 18 层
楼主2005-04-28
我公司有一员工，申请4月29日离职，4月25日该员工申请病假（25--29日），并有徐汇区虹梅医院证明，颈椎病，4月22日该员工办理离职手续，离开公司，因为他和其他部门没有交接完成，于是公司致电该员工，回公司交接，该员工4月28日进公司2.5小时，交接手续，请问这2.5小时是否计算为工作时间？改员工这种离职方式是否合理？？
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2楼2005-04-28 01:04
好讨厌的人，真不要面孔
3楼2005-04-28 04:47
单位没有规定离职办法吗？离职也应该首先申请，并确定离职时间。工作的移交手续可以在此期间办理。
4楼2005-04-28 06:25
香香的公司也真够厚道的，既然29日离职，28日来办理交接当然按照上班时间计算了。
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