我单位有一名女员工，进入公司时已经50岁，达到法定退休年龄，但公司一直未与其签订劳动合同，该员工是否可以以公司未与其签订劳动合同为由要求公司支付经济补偿？该员工的保险如何处理（因其已经到了法定退休年龄，而且之前并未交纳过社会保险）？
达到退休年龄的人员进入公司是否需要签订劳动合同并交纳保险
yujiliao · 2011-02-13 · 原 10 回复 / 1182 浏览 · 版块 劳动关系实务
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不需要签订劳动合同，可以签个劳务合同，也不用买社保，买个商业险
不需要签订劳动合同，不用买保险，可以签劳务合同，买个意外险，主要防止工伤。
签要签用工协议，跟他之间使用的法律是合同法，不是劳动法，所以没有补偿的，到达退休年纪的人不用交社保，再问一下，请问对方的性别，如果是女性，那么退休年纪是50岁，那么就是上面说的，如果是男性50岁，那么还没有到法定退休年纪哦！那么就是要签劳动合同、交社保。
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