关于事实劳动合同的问题，求助！
劳动关系实务 · 楼主 englishexplorer · 2005-04-28 · 893 浏览 · 15 回复 · 共 12 层
楼主2005-04-28
我公司有一工程经理，长期不上工，或是上工又不出力，总在办公室上网，他现在已经有十多天没有上班了，只是上周来了一天，本月没有考一天勤，但是本月二十六号他来电说是有病，（可能是有问题要住院），鉴于这种情况，老板不想要他了，现在的问题是，他的合同是去年3月1号到今年3月28号,合同已经到期了,但是部门没有找他签，这是否已经构成事实合同？现在要辞退他，用什么办法比较符合公司的利益？？？
专家讨论 · 11 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-04-28 22:37
公司里有没有旷工的处罚规定？
3楼2005-04-28 23:02
有旷工的规定的，但是没有很好的执行。现在是厂里愿意赔点给他，因为他要去治病，又不能上班，而且又要付给他66%的工资，这是不华算的。我刚来不久，有些东西还不清楚。不过也是刚知道他的合同到期了，却还没有续。这是否已经成为事实合同。
4楼2005-04-28 23:53
朋友，他若要有医生出具的病例证明，那你们就好好的养着“它”，直到他把病治好。可以交流的：【邮箱已隐去】
🔒
还有 8 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 8 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。