新的一年开始了，大家都在位自己选择新的工作，许多企业面临着员工流失率严重的问题，对于一个工资待遇中等偏上的企业，为什么员工流失还是那么严重呢？大家所谓的忠诚度、责任心都到哪儿去了呢？难道工资在员工工作中所占的比例下降了？大家都看中自己的发展了吗？这种现象是好还是坏呢？
如何提高员工的忠诚度
zhouchenglin · 2011-02-17 · 原 21 回复 / 2235 浏览 · 版块 HR沙龙在校园
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关于员工忠诚度，我觉得公司氛围是挺重要的一个因素。工资只是一个方面，如果员工在公司做事做的不开心，仍然会考虑换公司。公司形成比较愉快的工作氛围，不要有对立紧张的局面，会很好的控制员工的流动率
新年开始后员工忙着找工作可能有几个原因：1、过年回家后经过同龄人的攀比、家里的压力，造成这种浮躁的心态；2、从众；3、想用新工作offer的价格衡量自己的价值；4、公司内部上下沟通不畅
1、员工工资
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