:dizzy: 去年在招聘程序上出了差错，因为是主管介绍说是已经毕业了，没注意要毕业证，就签了劳动合同还买了五险，结果今天此员工让我帮他盖章，是一份他所在学校的协议书，内容是该校学生在我公司实习期间，每月要付50元给该校，还要每年给学生购买意外保险等----------我差点晕过去，懵一阵后才得知他还没毕业，我告知他我犯了错，他也犯了错，当时我应该细细的查看他的资料，他应该跟我说明情况.....废话不说了，我就想知道，我跟他签了合同，并且他已满十八岁，在我查看的案例中很明显已成为劳动关系，不管在校否，可是我并不是跟学校签协议签的实习生啊，我是否有权不给他盖章？他说不盖章就毕不了业....我说我不管，让他自己搞定，我也问了劳动局的熟人，说是劳动部门不查我就没关系？
不小心招了个在校学生还签了劳动合同，怎么办？
cactus8171 · 2011-02-18 · 原 14 回复 / 874 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 12 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
没太看明白你的意思~
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
本帖最后由 碎裂银河 于 2011-2-19 00:28 编辑
为求自保，只能说当初他骗了你。
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