这是来自于其他论坛的一个话题，现转帖过来，也希望和大家一起讨论。
面对8090新生代，HR该如何做？
原点右边 · 2011-02-23 · 原 31 回复 / 2820 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 18 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我发现各位同行们都有一个特点，发言非常精简....很少看到热烈的讨论。
我在处理此类问题时，一般会先从主管那边听取意见，大致了解一些情况。再找员工本人面谈。80后的员工现在的责任感已经在上升了。90后的员工说实话，真的很难管理。不过，坐下来耐心谈一谈，了解情况，HR也要分析分析原因的。他们之所以难管理，在思想和行动上先于我们。所以他们的忍耐度几乎为零。所以HR以后开展工作的时候也要灵活一点。
我们是不是带有色眼镜看待80/90后了，我们不妨辩证地用批判眼神看一下自己。包容、理解、尊重作为共同的前提和要素是永远不会变的
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