我们公司人员流动性大，为了避免人员流动造成的不必要空挡，要求员工按照劳动法规定提前30天提出离职要求。但是具体实施中并不理想。我想求助一下公司可以依据什么方法来约束员工。
如何约束员工离职前需提前30天告知公司？
小霜的熊熊 · 2011-02-27 · 原 19 回复 / 1836 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我们公司也遇到了这种状况，也想看看其他公司更好的做法，如果是比较人性化的公司的确拿这种状况很难处理，特别是工资发放比较准时的更难避免，关键还是要看部门主管的领导力。
说说我们公司的做法吧：
冻结工资是违法的吧，现在劳动法还是偏向于劳动者，看来只能靠内部宣传沟通了。
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