如何约束员工离职前需提前30天告知公司？
员工关系管理 · 楼主 小霜的熊熊 · 2011-02-27 · 1,836 浏览 · 19 回复 · 共 19 层
楼主2011-02-27
我们公司人员流动性大，为了避免人员流动造成的不必要空挡，要求员工按照劳动法规定提前30天提出离职要求。但是具体实施中并不理想。我想求助一下公司可以依据什么方法来约束员工。
专家讨论 · 18 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-02-27 21:48
我们公司也遇到了这种状况，也想看看其他公司更好的做法，如果是比较人性化的公司的确拿这种状况很难处理，特别是工资发放比较准时的更难避免，关键还是要看部门主管的领导力。
3楼2011-02-27 23:04
说说我们公司的做法吧：
4楼2011-02-28 01:26
冻结工资是违法的吧，现在劳动法还是偏向于劳动者，看来只能靠内部宣传沟通了。
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