“人才”怒了，不是我不去，而是你们太差劲！
案例分析讨论 · 楼主 明小白 · 2011-03-13 · 2,813 浏览 · 33 回复 · 共 21 层
楼主2011-03-13
已经有3年多没有在人力资源市场活动，心里有些技痒，也为了看看现有市场体系下，整个人力资源变化状态，检验一下自己能力是否停滞不前，便接受了一家猎头公司的邀请，去一家公司面谈，结果让自己感慨颇多，如此招聘，企业悲哀，人才悲哀……以下的几个镜头作为人才的你遇到几个同时您有什么感想？
专家讨论 · 20 层(另有 13 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-03-13 19:54
这好像就是触犯了女士不问年龄，男士不问收入的底线，如果我遇到这样的面试官，可能我就会考虑一下是否会考虑这个职位了，毕竟有些东西是应该您在面试我之前就了解清楚的了，在面试时问这样的问题，真的是很不应该。悬赏招聘，这样的企业真的是很令人寒心的。
3楼2011-03-13 20:00
很多的HR在关键的时候也是会掉链子的
4楼2011-03-13 20:04
这好像就是触犯了女士不问年龄，男士不问收入的底线，如果我遇到这样的面试官，可能我就会考虑一下是否会考 ...
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。