情况是这样的：公司有一个员工，签了两年的合同，约定了2个月的试用期，试用期到期后，部门觉得不是很满意，所以，根据公司员工手册的规定，延长了两个月的试用期，此举，员工本人也同意了，现在，再次约定的两个月试用期又到期了，部门仍然觉得不是很满意，所以，想再次延长试用期，但是，公司内部已经没有相关的依据了，所以，现在想问，如果与员工本人签署一份书面的延长试用期的协议，这份协议是否具有法律效率？亦或者，根本无法再次延长试用期，请各位给予意见，谢谢。
试用期能约定几次
2008judy · 2011-03-13 · 原 17 回复 / 802 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 11 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
这不是约定几次试用期的问题，随意延长试用期本身就是违法的，没有法律依据
公司的制度有问题的！只能约定一次试用期啊！
本帖最后由 seraphim 于 2011-3-14 14:20 编辑
快点把你们现行的员工手册改掉，不要出现“延长”之类的字眼。
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