请教一试用期问题
劳动关系实务 · 楼主 afeng · 2005-05-24 · 695 浏览 · 11 回复 · 共 6 层
楼主2005-05-24
我一同事,去年10月份被招到公司来(我司是上海的一家国企),具体招人的是一项目经理负责的,因当时公司的部门要改制,所以公司的人事科也一直没和他签定合同,说等到新公司成立再重新签,到现在也有7个月了.由于同事想走人,找人事科要求补偿三个月后试用期的福利,但是公司人事不承认他是公司招过来的,把责任推到项目经理那儿去了,试问,想这像超过三个月的,又没正式签定合同的,是不是可以告公司,劳动法上有没有保护劳动者这一条的呢?
专家讨论 · 5 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2005-05-24 02:32
我认为：虽然没有签订合同，可是已经形成事实劳动关系了，员工可以告公司，并取得一定补偿的。
3楼2005-05-24 20:53
员工的要求一点都不过分啊,公司应该给的.
4楼2005-05-24 22:33
谢谢阿斌老师及各位的回答~~
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