答网友问：全勤奖是否可以包含在最低工资内？

从理论上讲，全勤奖可以包含在最低工资内，除了法规明确的剔除项目都可包含。但是即使最低工资包含了全勤奖，只要职工正常出勤，实际拿到手的就不能低于最低工资。举个极端的例子，上海新公布的最低工资为1280元，某企业劳动合同约定的基本工资是280元，全勤奖为1000元，某职工实际拿到1280元，OK！没有问题。如果这1000元是交通、住房、午餐补贴，那不行，约定违法，实际你要支付2280元。但是尽管前面的约定OK，如果她请一天事假，你先扣掉全勤奖，再扣一天基本工资，只给她200多元，这个不行，她的日工资的计算基数还是不能低于最低工资。须注意，全勤奖对应的不是最低工资而是底薪。底薪可以高于最低工资，也可以低于最低工资，但是只要职工正常出勤，实际拿到手的就不能低于最低工资。所以这个包括是名义上包括，实际上不包括。