各位老师请指教啊，本人工作中遇到实际的问题不知如何处理。员工因为消极怠工经过三次换岗培训仍然不能胜任工作。故公司提出与其个人解除劳动关系，并根据劳动法根据他的工龄（2年半）支付2个半月工资的补偿金。但是公司在为其个人专项培训共花费10000于元，这些培训都是外部培训，公司都有培训发票和证据的。现在是否该根据年限的递减尔索要部分培训费?希望能得到高人的指点啊，小弟感激不尽！
员工违纪被辞退，公司是否该索要个人专项培训费用？
55103679 · 2011-03-24 · 原 25 回复 / 1743 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 17 层(另有 8 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
关注中。。。。呵呵，我认为是需要员工是需要把这笔培训费还给公司的。。
需根据勞動合同簽定的年限递减索要部分培训费，如果你們公司很有錢，或者該員工真的很窮，也可以協商解決。
根据《劳动合同法》实施条例：第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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