关于开除员工的问题。。。
劳动关系实务 · 楼主 小鬼0o · 2011-03-25 · 453 浏览 · 10 回复 · 共 5 层
楼主2011-03-25
员工有重大过错且给企业造成重大损失，企业可开除员工且不支付经济补偿金
专家讨论 · 4 层(另有 6 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-03-25 06:21
"上班打游戏，上班迟到，上班看手机"可以规定在过错里
3楼2011-03-25 20:19
呵呵，现在开除员工风险比较大。还是研究透彻才开除，
4楼2011-03-26 01:11
这一类工作作风的问题用绩效考核来扭正会比较适当
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