这合理吗？
案例分析讨论 · 楼主 东海龙王 · 2011-03-27 · 691 浏览 · 10 回复 · 共 9 层
楼主2011-03-27
我们公司是一家私营小公司，老板是四川人。在员工离职特别是员工急辞要走人的时候，是财务最纠结的时候，因这时候老板会想很多办法扣工资，尤其是对急辞工而言，那更是一种煎熬老板那样做对吗？有什么法律条文对此有规定的吗？请指教！
专家讨论 · 8 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-03-28 03:49
明知不可为却为之
3楼2011-03-28 18:36
员工的急辞同时会给企业造成损失，扣点工资只要与职工沟通的好，没多大问题！
4楼2011-03-30 22:13
现在的小老板都不知法也不怕法，活生生的资本家，但有些企业定了一些规章制度，不管你是哪种原因的离职，只会按公司正常流程走，必须到发工资日才能给你工资，不过在大公司有些是可 当面结清的
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