公司现有一名机修工，工作比较爱偷懒，业务技能也差强人意，生产部经理欲将其辞退，但考虑到辞退员工，必须提前30天告知，否则要支付赔偿金，现在公司的想法是逼迫其离职，让其转岗做装卸工，这样最终他不得不离职，可我觉得有点说不过去，可又没有其他更好的办法？
不称职的员工，如何处理比较好？如何避免劳动纠纷？
燃烧的天空 · 2011-03-29 · 原 25 回复 / 2065 浏览 · 版块 劳动关系实务
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我们厂也经常有这样的情况，老板的要求又比较高，觉得这个人不行的话恨不得明天就见他消失。不断地出现这样的问题也让我很头痛。现在遇到这样的办法我一般会考虑一下这个人的性格是什么样的，如果通过劝说可以让其自动离职的话皆大欢喜（我一般会试探性地找他谈话，告诉他你的同事、主管、经理大家都反映你这段时间工作不努力，或是出现一些工作上的失误等等，问问他怎么想），脸皮薄的或者自己本来也不打算干了的就会提出来辞职。但有的人不是，有的员工很了解劳动法，知道裁掉他的话会给补偿金，等着来裁。这时候就不能操之过急了，可以收集他工作不负责的证据，另外公司开会时领导对他提出当众批评，并且要多次。再不行的话就换岗降薪。
总之要站在员工的立场上，如果他没打算走人的话公司来个当头一棒，他当然会反击。不要指望一下子让其知难而退。
唉，人事就是做这些事的
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