试用期内要求加薪是否合适?
上海HR沙龙 · 楼主 绎晓927 · 2011-04-09 · 1,271 浏览 · 13 回复 · 共 10 层
楼主2011-04-09
目前刚换工作.当时在面试的时候,谈的工作内容是主要是招聘方面,具体也问我是否会做社保和公积金的内容,但是当时说,它们是几个人一起做,当时候我可能也会涉及到其中一部分.但是我入职以后才发现,公司人事部除了一个根本不懂人事的经理,另外两个真正做事情的人都在我上班的当月已经是准备好离职的了.现在的情况是,除了培训,招聘社保,公积金都是我一个人在做,这个月底可能还会加上工资核算.说是下半月可能会来一个新人,但是那个人根本就是之前做过一段时间的助理的新人,至少是短时间内是帮不上什么忙的,就是这么一个人,至今还没确定来不来.当时签好的合同是试用期两个月,可是就目前来看,别说两个月,就是3个月都是我自己在孤军奋战
专家讨论 · 9 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-04-09 05:40
薪水是靠你的工作表现做出来了，有成绩了，不用你提自然会给你加工资！
3楼2011-04-09 08:02
薪水是靠你的工作表现做出来了，有成绩了，不用你提自然会给你加工资！
4楼2011-04-11 19:07
我赞同，我也是一个人忙这忙那，和上级好好沟通，不行就跳贝，因为在一个没有信誉的单位里上班也没有什么意思
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