口头请假获批准被以旷工为由解除劳动合同（关注后续发展）
案例分析讨论 · 楼主 hengheng_y · 2011-04-13 · 2,762 浏览 · 28 回复 · 共 15 层
楼主2011-04-13
L公司考勤制度以考勤卡记录为准，员工手册中明确连续旷工超过三日严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。
专家讨论 · 14 层(另有 14 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-04-13 22:33
不一定行的
3楼2011-04-13 23:15
同意楼上的，实在不行H还可以用年休假抵扣，工作超10年，最少也有10天法定年假。
4楼2011-04-14 02:09
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