我公司员工手册中明确规定，对于入职一个月内拒绝与公司签订劳动合同的员工，公司有权辞退处理。由于本公司是制造行企业，员工流失特别严重，公司为了控制成本，规定员工在入职后一个月内到人事部签订。我们人事部一般会提前半个月发出公告（公司公布栏内）、邮件（各部门经理、课长、助理和各现场干部），让新入职员工尽快安排时间过来签订，但是一个月过去了依然只有少数人过来签订。
关于员工不在规定时间内签订劳动合同问题？紧急求助~
machengh · 2011-04-15 · 原 13 回复 / 694 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 11 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
其实，最保险的做法就是制定《签定劳动合同通知书》发给新入职员工，人手一份，并且要员工签字确认，然后HR留一份存档。在通知中，将签订劳动合同的截止日期和拒签的后果与风险都告知他们。对于逾期不签订劳动合同的，发出《终止劳动合同通知书》，并结算其正常工作时间内的工资，让其走人。
部门不配合。很难能够开展好工作。。
请老总出面调和一下？另外以公告的形式说明不及时签劳动合同的后果。我想应该会好点吧？
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