案例：一家汽车销售商，保案员B因上班睡觉、迟到、缺岗，公司给过他三次书面警告，没有罚款。该员恶习不改，又于5月15日上班时间缺岗30分钟，公司当即解雇了他。保安B不服，告到了劳动局，劳动局判公司应补偿保安B一个月底。
严重违纪被解雇，劳动局判应给予解雇员工经济补偿，合理吗？
chengxi · 2005-06-09 · 原 25 回复 / 5475 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 24 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
严重违反纪律被辞退或开除的，一般可以不用支付经济补偿．
劳动局没做错，他判的是该公司赔偿“没有提前一个月提前该员工“的代通金。因为该公司是立即解雇他。
不同意#3说法,既然说解雇当然是马上离开的了,不然就不算是解��了.
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