企业管理“宽带薪酬”出现 优秀员工拿高薪
企业管理“宽带薪酬”出现 优秀员工拿高薪
甲克虫 · 2005-06-16 · 原 14 回复 / 1985 浏览 · 版块 HR沙龙西安活动专区
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“宽带薪酬”是一个很好的激励机制，我们公司目前就采用的这种方法．有时一个销售人员只要努力，就可以多拿多得．有时甚至于比我们总经理、部门主管都高，那么对于中高层领导压力是巨大的，所以也在拼命的想法子，接项目，创造更大的利润。大家的工作热情非常高，带动了公司的整体利益提升。
宽带薪酬近段时间才火起来,可能大多数同行也只知道其大概意思!具体如何设计?在现实操作中如何归避其弊端?望各位指教!希望能得到相关资料!谢谢
宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式 [转帖]
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