求控制离职率的措施
劳动关系实务 · 楼主 chaohuyu · 2011-05-03 · 1,438 浏览 · 21 回复 · 共 21 层
楼主2011-05-03
我公司工资福利待遇在地区内居于前列，最近邪了门，持续出现高离职率现象，多数人员反映了工作时间长（12小时对班，单休），工资待遇低（中部地区，一线人员约1900，管理人员2200以上，一般在2500左右，高于地区国内著名大企业），管理上有问题（新工厂，还未全部投产，90%为新人）。针对高离职率现象，老板要求出台控制方案，我也写出一些措施：离职率考核、团队建设、生日聚会、文体活动、每月访谈、新员工导师制、调休安排等等，感觉还不是很理想。求助列位大侠们各何高招，在此多谢啦！！！
专家讨论 · 20 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-05-03 22:20
是不是企业文化有问题，还有，是不是有人在对你们公司进行人才狙击？
3楼2011-05-03 23:50
建议在员工办离职手续的时候，让他填写一张离职原因表，上面可罗列出大致离职的几个原因，让离职者选择。再做一次离职面谈，我觉得会有效！个人建议，仅供参考！
4楼2011-05-04 16:57
2楼的问题不存在啊，3楼的建议早按要求在进行，离职原因很简单，关键是要有什么好措施来控制
🔒
还有 17 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 17 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。