各位大虾可否给下建议： 案情回望; 公司对于老员工都是没有签订劳动合同法的 公司从1995年成立 从小型企业发展到现在为中型企业（私企） 发展到2009年 为通过质量认证 或者其他3C认证 为通过内审 开始为员工签订合同 但是部分老员工坚持不签订劳动合同 从我接受劳动关系管理模块 知道从2008年劳动合同法正式实施 才开始和新老员工签订劳动合同 和续签合同的 直到现在2011年了 我为了让老员工续签劳动合同 做了份简单的劳动合同法及其补充协议续订书 已经交由车间主任分发到每个员工手中 ，，但是依然有部分员工不签订续订书，面对这个我真的不知道怎么拿捏了。理由一员工不签订劳动合同，不续签劳动合同 继续留在公司工作，老板为生产正常进行又不终止合同 理由二对于之前没有签订劳动合同的老员工 这份续订书对于他们有没有效 理由三 对于双倍工作赔偿的疑问 老员工超过一年不签订合同 已经视为签订无固定劳动合同 是否不同出两倍的工资 如果要补偿两倍工资 从那段时间计算？。、、、 希望高级版主 多给意见
痛苦的劳动合同签订问题
topsky · 2011-05-05 · 原 16 回复 / 833 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 13 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
从95年到现在，都快15年了，肯定是无固定期限合同，让他们签还难吗？
通过其他的手段啊,比如签合同就放一天假啊,或者100/次啊,各种出去旅游啊啊什么的.
我估计你们很多老员工已经过了双倍工资的仲裁时效。1年时效，自2008年2月1日起算，如果在2009年12月31日前没有提出的话，已经过时间了，要求双倍工资不受支持。
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