某单位一名员工的劳动合同已于今年3月底到期，因公司原因迟迟未办理续签手续而继续留用，现在公司高层领导更换后，公司内部进行了较大调整：
在未续签劳动合同的情况下。。。。。
ruby · 2005-06-20 · 原 12 回复 / 1162 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 10 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
此做法当然不妥当。其一，如果在3月份不续签合同当解除劳动关系的话，应提前30天通知员工；其二，要看看劳动合同上的内容结合公司内部的制度再看。
如果你是这个员工你会怎么办呢?要维护公司的利益的同时是不能违法的啊.
不续签合同，有事实劳动关系，岗位不变，每月补偿相当于上年月平均工资。
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