作为人力资源管理者，如何来鉴别员工离职征兆
员工关系管理 · 楼主 虾米0125 · 2011-05-11 · 780 浏览 · 14 回复 · 共 15 层
楼主2011-05-11
大家可能都有遇到公司员工离职率高的情况，那么作为人力资源管理者，员工离职征兆，您们怎样来辨别？如果出现高离职率的情况，又可以通过什么途径来预防和改善？对于不同级别的员工，其挽留措施都有哪些？希望能得到大家的意见。。同时希望能通过这个平台借鉴到有价值的思想和行为。
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2楼2011-05-11 17:56
其实,员工离职征兆这个东西很难判定,要真正挽留员工,不止是人力资源部的事情,更多地是用人部门的支持
3楼2011-05-11 18:31
这些预防只是治标不治本的，其实离职的原因也就那几方面，只要想办法把这些方面越做越好，离职率不用特别操心！
4楼2011-05-11 18:48
第一，员工流失率是多少，第二，行业内的流失率是多少，第三，是什么原因造成这么高的流失率！第四，固员计划,第五，人才储备
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