我以为的绩效考核的误区
上海HR沙龙 · 楼主 laugh1977 · 2011-05-23 · 1,064 浏览 · 20 回复 · 共 17 层
楼主2011-05-23
1、 过于重视个体绩效，而基本忽视组织绩效，要知道，个体绩效的叠加不等于整体绩效的表现
专家讨论 · 16 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-05-23 23:54
这是我对于现今绩效管理的一些思考，不吝指正。
3楼2011-05-24 00:33
績效對於中國人來講 是很難推行的 中國的人治思想較重
4楼2011-05-24 00:37
绩效工作是人力资源模块里最复杂的模块之一，完全做好哪有那么容易。
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