沙龙论坛回顾 / 劳动关系

毕业生持续在公司工作,领到毕业证书后,是否必须由实习协议转为劳动合同签订

劳动关系实务 · 楼主 hqp2007 · 2011-05-25 · 1,171 浏览 · 13 回复 · 共 11 层
H
hqp2007高级会员
帖 117
注册 2007
楼主2011-05-25

如题,即将毕业的应届生在公司实习,持续到正式毕业,如果该同学和公司双方都想继续合作,是不是一定要结束原先的实习协议转为签订正式的劳动合同?

分享微博
专家讨论 · 10 层(另有 3 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
H
heejunkon高级会员
帖 169
注册 2011
2楼2011-05-25 06:30

人家六月都毕业了,你们还招他们当实习生..........................................

Z
zhj桔梗高级会员
帖 110
注册 2008
3楼2011-05-25 18:02

实习生的身份从拿到毕业证书后就结束了,

S
seraphim白银长老
帖 2,146
注册 2008
4楼2011-05-25 18:11

你先想好自己要招的实习生到底是几年级的?你们赔2倍工资是小事,耽误人家毕业流程就作孽了。

🔒

还有 7 层专家讨论没看完

留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 7 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。

我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。

本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。