关于所谓的试工~~
劳动关系实务 · 楼主 小鬼0o · 2011-05-26 · 1,151 浏览 · 17 回复 · 共 14 层
楼主2011-05-26
有这样个情况，一酒店招服务员，让员工来试工3天，无签署任何协议，这个情况算试用期吗？如果该员工试工第二天不辞而别，然后问公司拿第一天的工资，公司可以已试用期提前3天提出为由拒付吗？
专家讨论 · 13 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
2楼2011-05-26 23:21
这种情况在劳动法里是不允许的，劳动法里从来没有过试工这一个词，从员工入职的第一天起就已经进入试用期，而且不论哪一种的用工方式，都必须按劳动法的试用期规定来走。如果员工到劳动局告企业的话，企业是没有任何法律依据的。
3楼2011-05-26 23:45
该给必须给，企业在节约用工成本的同时，必须合法，这是王道
4楼2011-05-27 00:17
公司节约这点钱有用吗，还会给人用下不好的印象，
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