我们公司是一家贸易公司，更明确的说是一个贸易批发部，据老板说好象是没在工商局注册的，有偷逃税务的行为。员工入职时是没有签定劳动合同的，只有 在入职简历中写了一条如果是急辞工是要扣底薪的50%，而且员工都已经是签名的，我是公司行政主管，请问可以这样执行吗？
关于劳动合同和劳动赔偿等问题
东海龙王 · 2011-05-29 · 原 16 回复 / 1127 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
肯定是不可以的。
劳动法中也没有关于急辞工扣多少钱的明确规定，这应该可以依据公司的相关规章制度去实行。当然，任何规章制度都应该在劳动法的范畴内执行，但急辞工扣多少钱的问题并没有明确规定啊。
员工辞急工也可以想公司所要双倍赔付？在没有签定劳动合同的前提下？我们公司好象工商注册已经过期，存在偷税漏税行为，员工可以想工商局或劳动站反映这些情况吗？后果如何？
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