子公司的低级错误，我们怎么去弥补？

有个老员工，他之前在A 子公司，他们有签订正式的劳动合同，后他调动到B公司。因为地域化差异，薪资也不一样，所以薪资有所降低，当时他是同意的，后因为在B公司做的不开心。申请仲裁，要求补偿A到B的工资差额，另外因为B公司人事白痴，与他签订合同但未盖公章，合同几份都给他本人了，所以他说这份合同是无效合同，要求补偿他从A到B所有在职时间的经济补偿金。他是从04年到A。10年到B的，11年2月份离职的。他申请的仲裁主体的，集团公司。