沙龙论坛回顾 / 劳动关系

员工公然叫板人事部

员工关系管理 · 楼主 lixiaofei · 2011-06-02 · 1,558 浏览 · 18 回复 · 共 15 层
L
lixiaofei高级会员
帖 318
注册 2011
楼主2011-06-02

我刚到一家新单位担任人事部经理,还不到一个月,由于是一家新筹备开业的百货企业,大家基本都是新人,还没形成自身的文化,但氛围很是开放,从老总到员工都感觉有点没大没小的。今天遇到别的商品主管与我部门培训主管的对话,该商品主管平时就是一个很江湖气的女士,大大咧咧,说话毫无顾忌,由于与人力资源部临近,以前也时而讲些难听的话,我念在她个人性格因素,就没怎么当回事。但今天我确实忍无可忍了。

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专家讨论 · 14 层(另有 4 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
S
seraphim白银长老
帖 2,146
注册 2008
2楼2011-06-02 03:22

大盘都跌破2700了,还有心情在这人身上浪费时间?唉!

W
wangguo1982921高级会员
帖 157
注册 2008
3楼2011-06-02 21:27

个人认为在解决这件事情本身的问题后,作为人事部经理应该给你的企业招聘1-3名有官僚主义的员工哦~~

H
Hellen-白银长老
帖 550 · 精 2
注册 2007
4楼2011-06-03 00:03

再次,开始为公司招聘或物色能替代此岗位的人才,当该岗位的后备人才进入培训的时候,可以让她继续违纪,继续放任她的行为和言行;同时记录她违纪的次数,每次都不予处罚,只需要她确认签名有此事就可以。

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