各位兄弟姐妹，大家是否有遇到这样的困惑，员工毫无预兆的消失了3、4天，本来联系电话、紧急联系人电话以及家庭固定电话都无语无法联系状态，按照公司的制度以及给他办理了离职手续，也把《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明》邮寄到他在劳动合同里写的地址了，但是还是有一点没办法避免，假如员工在失踪5天后到打电话到公司说他旷工第一天是因为发生了工伤，现状正在医院，这个怎么处理啊，或者这样的情况怎样能避免发生呢？求救啊！:funk:
员工失踪后怎么避免他回来找麻烦？
xkf228 · 2011-06-07 · 原 13 回复 / 998 浏览 · 版块 员工关系管理
专家讨论 · 12 层(另有 1 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
我晕，那工伤证明什么都齐全吗？不懂，求解~~我也学学
首先，公司是否有明确规定消失几天算自动离职，并且有员工知道的书面证据；其次，你邮寄的《解除劳动合同通知书》是否是员工最新的联系地址；第三，你是否有明确告知所有员工变更信息要到人力资源部报备，并定期有收集，更新员工信息。如果都做到了，就去仲裁吧，胜算50%
另外是不是工伤，你需要认定。如果是很重的工伤，我估计你肯定做的那些都没效，如果是轻伤那还好点啦，在和劳动保障联系看能不能补报，原则上是工伤发生24小时内报案
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