员工合同到期了，本人以及部门都表示同意续签，但员工在到期前一个月请了两个月事假，部门也同意了。想问问大家遇到这种情况怎么办?是直接合同到期不签算员工自动解除还是等员工请假来了补签，如果算员工自动离职的话该怎么操作呢？谢谢～
合同到期恰逢员工事假中怎么办？
极度嚣张 · 2011-06-15 · 原 11 回复 / 980 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 9 层(另有 2 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
1、本人以及部门都同意续签，须尽快通知其签合同，可以邮寄信的方式通知其尽快办理（作为通知凭证）；
合同到期后一个月内签可以吗？有法律风险吗？
我也想问问
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