很多公司在签定员工劳动合同的时候，都是以深圳最低工资标准为基础的。现在是1320元/月。所以公司人力资源部在和员工签定劳动合同的时候，基本上是千篇一律的在薪资福利待遇一栏里填上1320元，其他的都是空白了，并不管你某个员工每个月是拿多少钱，是月薪还是年薪，等等。因为关系到劳动补偿，所以老板们都尽量在劳动合同中压低薪资待遇，力求在发生劳资纠纷的 时候能赔偿的少一点。但这样做，对员工很不公平。但劳动合同又是那样签定的，那么，劳动合同到底该怎么签定，才能有效的保障员工利益呢？是不是可以根据每个月实际所得的工资去签定劳动合同呢？望高手指教！
员工劳动合同具体怎么签定？
东海龙王 · 2011-06-20 · 原 10 回复 / 902 浏览 · 版块 劳动关系实务
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不是一般都根据员工的具体基本工资写的嘛，按照什么岗位写什么工资咯？
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就是因人而异来签定吗？那有很多工资都是不同的哦，像管理人员、技术人员等。
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