最近刚刚开始人力资源工作，很多都不是很明白，特上论坛来请教大家，我们单位是新开的企业，各项规章制度都不规范，人员流动也很大，职工辞职都是想走就走的，单位工作服要求工作不满一年辞职的时候得交折旧费，食堂吃饭是用饭卡的，离职时候也涉及到饭费结算，有时候员工离职的时候当月出勤工资不够扣除这些费用，请问可以收取这些费用么？合法么？或者怎样合理合法的收取费用？请大家给予指点，感激不尽~！
关于离职员工合法收取费用的问题
飘雨飞花 · 2011-06-21 · 原 10 回复 / 769 浏览 · 版块 员工关系管理
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工作服折旧费？不是吧，这个应该不合法，这就是变相的押金嘛！
如果要算工作服，饭卡等费用结算一定要有帐目，可以支持你所说的物品的价格。
这种费用收取不合法。公司人员流动量大，hr采取此种方法可以理解。但员工离职时，本身可能会存在各种情绪，在收取各种费用，纠纷争议范围更大。个人认为入职时收取押金可以将风险降低。
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