我们单位有个这样的情况：有个员工45岁来我们单位，并开始缴纳社会保险，她本人之前从未交过保险，现在她已经52岁了，已经过了退休年龄，但是当时和她签合同时因为没有考虑退休时间将合同签至2013年，现在才发现这个问题，但是单位考虑其已过退休年龄，想与其解除劳动合同，但是她的合同又没到期。我们应该以什么理由和其解除？经济补偿金如何支付？
求助：关于退休
yujiliao · 2011-07-03 · 原 32 回复 / 1533 浏览 · 版块 劳动关系实务
专家讨论 · 21 层(另有 11 条简短回复已省略) · 免费试读 3 层
本帖最后由 shc2000 于 2011-7-4 10:16 编辑
按相关法规，到达法定退休年龄意味着已经符合终止劳动合同的条件，根本不用考虑合同期，可以随时终止合同，且不用支付经济补偿金。
那参保是怎么回事啊？她50岁之后你们社保还在缴费么？还是你们根本就没给她缴费？
只要员工没犯什么实质性错误，好像没办法合法的请她走的。
🔒
还有 18 层专家讨论没看完
留个邮箱成为沙龙用户,免费解锁本帖剩余 18 层 + 全站 2 万篇历史精华的完整讨论。
我们只用它给你发解锁链接与偶尔的 HR 精选,可随时退订。
本文为 HR沙龙论坛 2003–2017 年历史精华存档 · 内容已脱敏,仅供学习交流。